皇家海军的裁军分两批进行第一批裁军一万七千人第二批裁军两万四千人总计有四万一千多人即将离开皇家海军。
裁军原则上是优胜劣汰那些思维或者是体力都已经跟不上时代发展的老家伙或者是劣迹斑斑不守纪律的问题人员又或者是尸位素餐不思进取的老滑头这一次都要离开皇家海军。
实际执行的时候肯定会出现偏差有些不符合标准但是背景强大的家伙依然稳如泰山有些能力出色但出身平民的军官也被赶出军队至于那些本来就看不惯皇家海军内部的各种潜规则和环境格格不入的家伙更在被清除之列。
军官宿舍区后的一栋两层小楼内克里斯蒂安人力资源公司在朴茨茅次的分公司就在这里。
分公司总经理尼尔森·南希是法裔拥有一半英国血统已经加入南部非洲国籍早年从伯明翰大学毕业后从事采矿业之后加入克里斯蒂安人力资源公司因为工作出色被任命为朴茨茅次分公司总经理。
分公司三楼会议室各部门职业经理每个星期一都要召开集体会议对上一周的工作进行总结同时布置本周的工作任务。
这段时间克里斯蒂安人力资源公司只有一个任务那就是从皇家海军发掘更多更出色的人才送到南部非洲去可以携带家属一起费用克里斯蒂安人力资源公司全包。
“我这里有几位出色的资深军官他们愿意前往南部非洲但是对我们开出的薪水并不满意按照他们的话说去南部非洲是驻扎海外要在现有薪水的基础上再加上海外津贴。”一部经理布兰登·戈斯是伦敦人他毕业于剑桥大学担任过执业律师能力还不错。
“那就给他们只要他们的能力能和薪水相匹配就算他们一年要5000镑我们也能给得起。”尼尔森·南希不差钱或者说南部非洲海军不差钱。
虽然说南部非洲海军也是皇家海军的一部分但是要让这些在皇家海军中动辄服役十几二十年的资深军官前往南部非洲海军服役有些人总是迈不过内心那道坎。
人往高处走水往低处流嘛。
这时候就要给他们足够的理由更高的薪水是个不错的突破口都是为了生活不寒碜。
“我们给他们开出的薪水不低了比同级别的南部非洲海军军官还要高一些如果提高我们要考虑南部非洲海军军官的心情。”高级部门经理肖恩是华裔1917年毕业于尼亚萨兰大学加入克里斯蒂安人力资源公司后很快崭露头角分公司总经理的有力竞争者。
随着时间的推移南部非洲企业高层管理成员中华裔的比例越来越多。
和准点上下班周末休息定期度假的英裔、法裔不同华裔工作努力思维灵活善于解决问题用白人的标准来衡量个个都是工作狂这样的员工同事不喜欢但是老板很喜欢。
还记得南部非洲刚成立的时候当时的公司高管或者是政府雇员几乎清一色的白人。
现在华裔已经占据相当大一部分比例新鲜血液的进入同时带来了整个环境的改变跟不上南部非洲发展的人都会被淘汰最终留下的才是共同前进到伙伴。
“这是海军部要解决的问题我们的任务是把更多的人才带到南部非洲去不能便宜了克鲁斯公司那帮人。”尼尔森·南希表情凝重克鲁斯公司是一家美国人力资源公司在朴茨茅次也有业务最近这几天有好几位原本愿意去南部非洲的皇家海军军官选择和克鲁斯公司签约前往美国。
这些被皇家海军扫地出门的前皇家海军成员在美国、南部非洲看来是绝对的香饽饽都别说美国、南部非洲连日本都在朴茨茅次有猎头人员希望能把皇家海军的人才带到日本去。
当然除非走投无路很少有人愿意去日本。
“我觉得我们选择目标也要有一定标准那些能力出众对海军感情深厚愿意前往南部非洲的海军军官才是我们的主要目标；那些为了钱为了享受或者是混日子的家伙不应该成为我们的目标。”肖恩有理想南部非洲移民现在都开始挑挑拣拣了军队的要求更高。
南部非洲军队是一支有理想、有信仰、有目标的军队。
这里的“信仰”肯定不是宗教或者是国王保护南部非洲安全维护南部非洲利益让自己的家人生活在和平幸福的环境里才是南部非洲军队的信仰。
罗克一直以来都没有停止对军队的教育从各种大大小小的爱国主义宣传到政府部门和社会机构无微不至的照顾以及南部非洲军人的崇高地位随时随地都在强化南部非洲军人的信仰在南部非洲很少有对宗教和国王的宣传家国天下才是宣传的核心思想。
“这样一来恐怕没有几个人符合我们的目标勋爵好像说过：不谈钱只谈理想就是耍流氓——让那些海军军官离开家乡前往南部非洲并不是一件很容易的事画大饼当然很方便但是效果谁都不能保证。”布兰登·戈斯面对现实南部非洲海军的标准很高要能力出色要技术出众要品行良好——
真有这么出色的人才皇家海军也不会放走别以为费希尔和杰力科是傻子。
“正因为人才稀少所以才愈发珍贵——我这里就有一位杰克逊·马歇尔上校他的履历看上去并不辉煌从驱逐舰到巡洋舰再到现在的战列舰都是大副但是他的能力绝对出色而且品行绝对良好是一位真正的绅士这才是我们需要的海军军官如果我们把他带到南部非洲去他绝对有能力担任某一艘战列舰的舰长那些能力平庸还想要高薪的货色活该被皇家海军扫地出门。”肖恩举例的这位杰克逊·马歇尔上校是即将被拆毁的“爱尔兰”号战列舰的大副。
杰克逊·马歇尔上校今年45岁1875年出生于朴茨茅次自幼立志加入皇家海军。
1895年杰克逊·马歇尔从达特茅茨皇家海军军官学院毕业随即加入皇家海军在皇家海军中服役超过25年。
虽然杰克逊·马歇尔上校是一位出色的海军军官但悲哀的是杰克逊·马歇尔上校服役25年从来没有担任过任何一艘军舰的舰长从最开始服役的驱逐舰到现在的“爱尔兰”号战列舰杰克逊·马歇尔上校一直是大副这也让杰克逊·马歇尔上校成为皇家海军的“传奇”人物。
“那位传说中的‘万年老二’？别逗了我承认他确实能力出众但是他从来没有担任过任何一艘军舰的舰长根本没有这方面的经验。”布兰登·戈斯哈哈大笑经验对于海军来说是一个很重要的标准。
没有担任过战列舰的舰长不要紧最起码要有担任过驱逐舰舰长的经验英国历史上的传奇海军将领基本上都是从驱逐舰舰长职位上起步。
一个连驱逐舰舰长都没有担任过的家伙及时能力出色也就那样。
“尼亚萨兰勋爵在担任英国远征军总司令时也没有这方面的经验——”肖恩绵里藏针经验这东西你得看怎么理解有时候是好事有时候是坏事：“——没有谁是天生的舰长经验都是慢慢培养的杰克逊·马歇尔上校有25年服役经历和每一位舰长都能配合默契从来没有发生过矛盾这本身就是一个奇迹皇家海军即将动工的两艘‘纳尔逊’级战列舰据说舰长都选择杰克逊·马歇尔上校作为自己的大副这本身就很能说明问题。”
“确实这说明杰克逊·马歇尔上校是一位很出色的大副——”布兰登·戈斯坚持自己的意见克里斯蒂安人力资源公司可以把杰克逊·马歇尔上校带到南部非洲去但不是让杰克逊·马歇尔上校担任战列舰舰长继续担任大副也挺好。
“冷静点先生们我们不放过任何一份收入至于他们是不是符合海军部的标准这要由海军部判断我们的任务是把他们带到南部非洲去仅此而已。”尼尔森·南希遍地撒网重点捕捞真正的人才不管到什么地方都很抢手但是各地对于人才的标准不一样。
“是的我会把杰克逊·马歇尔上校带到南部非洲去我坚持这一点。”肖恩态度一样坚持不能说他和布兰登·戈斯谁有错都是为了工作。
会议结束各部门经理们一哄而散他们这几天都很忙碌工作各有重点南部非洲国防部给克里斯蒂安人力资源公司开出丰厚报酬只要有人前往南部非洲克里斯蒂安人力资源公司就算完成任务。